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Lavorare o collaborare?: Networking sociale e modelli organizzativi del futuro (Cultura d’Impresa)

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Lavorare o collaborare?: Networking sociale e modelli organizzativi del futuro (Cultura d'Impresa)

 

Titolo: Lavorare o collaborare?: Networking sociale e modelli organizzativi del futuro (Cultura d'Impresa)

Autore: Nicola Palmarini

N. di pagine: 210

Edizione: Egea (15 ottobre 2012)

Lingua: Italiano

Prezzo: EUR 15,99

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Descrizione:

ÇMeno finanza e pi societČ: cos suona oggi lŐappello condiviso da pi parti quando si tocchi il tema della crescita.

Alla ricerca di una via nuova per generare quel valore che lŐaccumulazionecapitalistica non pi in grado di garantire, in un contesto di complessite connessione crescenti, dominato dai fattori intangibili dellaconoscenza e della capacit di innovazione, e dalla richiesta di unŐefficienzasempre pi spinta, il modello alternativo deve ripartire dallŐinternodelle imprese e dalle capacit delle persone.

La domanda posta dal titolo di questo libro implica allora nella realt molto pi di un semplice shift pratico, facilitato dalla tecnologia ÇsocialČ del momento.

Arriva a racchiudere un profondo riesame del proprio Çessere impresaČ prima ancora di incontrare il mercato e focalizza un punto cruciale della sfida che le organizzazioni si trovano ad affrontare: chiudersi o aprirsi? Resistere sul fronte dellŐÇabbiamo sempre fatto cosČ o mettersi in gioco e misurarsi con la riscoperta di un ÇsČ collaborativo e comunitario allŐinterno di un processo di massa? Ridefinire il concetto di giornata, cos come di luogo di lavoro; immaginare strutture organizzative adhocratiche anzich gerarchiche; sconvolgere abusi semantici tipici del secolo scorso come team o riunione; sfidare il caos; mettere in discussione anni di leadership cristallizzate; confrontarsi con il perimetro labile di una privacy tutta da reinventare: arrivato il momento di iniziare a collaborare.

 

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